Las mujeres ganan menos y tienen más dificultades para encontrar empleo que los hombres a pesar de estar mejor formadas. Esta es una de las conclusiones de un estudio de la Comisión Europea publicado hoy. Las mujeres representan el 59% de los titulados universitarios y tienen mejor expediente, pero su tasa de empleo está 14.4 puntos por debajo de la de los hombres y ganan un 15% menos por hora trabajada.

La mujer es, a pesar de su discriminación, el motor del crecimiento del empleo en Europa. El estudio indica que ellas han conseguido más de 7,5 millones de los 12 millones de nuevos empleos creados en la Unión Europea desde 2000. Por otra parte, la tasa de empleo femenino ha crecido dos puntos y medio más que la masculina si se comparan las cifras actuales con las de 2000. Asimismo, la tasa de empleo de las mujeres de más de 55 años ha aumentado "significativamente más rápido" que la de los hombres, según el informe.

A pesar de estos resultados positivos, la mujer lo tiene más difícil para acceder a los cargos de responsabilidad, ya que sólo un 33% ocupa puestos directivos. Por otra parte, la conciliación de la vida familiar y laboral es una de las áreas más problemáticas. Tan sólo un 62.4% de mujeres con niños trabaja, respecto a un 91.4% de hombres en la misma situación. Además, un 32.9% de mujeres recurren al trabajo a tiempo parcial, mientras que sólo un 7.7% de los hombres lo hacen.

El informe señala que hay que esforzarse para crear "más y mejores trabajos", ya que el empleo de calidad atrae a más trabajadores y les motiva a utilizar "todo su potencial", contribuyendo de este modo a la mejora de la calidad de vida en el conjunto de la sociedad.

El documento recalca que la igualdad entre hombres y mujeres es un elemento "esencial" del trabajo de calidad. Asimismo, indica que se debería mejorar la oferta de servicios que ayuden a conciliar la vida familiar y la laboral. Por otra parte, aboga por eliminar los estereotipos para promover la igualdad entre el hombre y la mujer, porque los tópicos aún influyen en la elección de los estudios y profesión y en el desarrollo de las tareas domésticas y familiares, así como en los procesos de selección laboral, especialmente a la hora de escoger candidatos para cargos de responsabilidad.